Profile Dynamics

Mensen werken niet alleen vanuit vaardigheden en gedrag, maar vooral vanuit wat hen drijft. Die drijfveren bepalen waar iemand energie van krijgt, hoe iemand samenwerkt en waarom bepaald gedrag steeds terugkomt. Met Profile Dynamics krijg je inzicht in deze onderliggende motivaties en ontstaat er ruimte voor beweging in ontwikkeling en samenwerking.

Profile Dynamics wordt ingezet wanneer organisaties beter willen begrijpen wat mensen motiveert, waarom samenwerking soms schuurt en hoe talenten effectiever benut kunnen worden. Niet door gedrag te labelen, maar door zicht te krijgen op wat mensen van binnenuit beweegt.

Wat is Profile Dynamics?

Profile Dynamics is een drijfverenanalyse, gebaseerd op het ontwikkelingsmodel van psycholoog Clare Graves. De methode werkt met herkenbare kleuren die samen het persoonlijke waarden- en drijfverenprofiel vormen.

Iedereen kijkt naar de werkelijkheid door een eigen ‘gekleurde bril’. Die kleur staat voor wat iemand belangrijk vindt en richting geeft aan denken, voelen en handelen. Dit heeft invloed op hoe iemand communiceert, samenwerkt, beslissingen neemt en reageert onder druk. Door deze verschillen zichtbaar te maken, ontstaat meer begrip en effectievere samenwerking.

Er is geen ‘goede’ of ‘foute’ kleur. Iedere kleur heeft eigen kwaliteiten en valkuilen. Juist de combinatie van kleuren bepaalt hoe individuen, teams en organisaties functioneren.oor meer begrip en een betere samenwerking binnen je team en organisatie.

De analyse geeft inzicht in:

persoonlijke drijfveren en waarden
voorkeursstijlen in samenwerken en communiceren
sterke kanten en mogelijke valkuilen
situaties waarin iemand energie krijgt of juist verliest

Wetenschappelijk onderbouwd

Profile Dynamics is wetenschappelijk onderbouwd en positief beoordeeld door de COTAN, de onafhankelijke commissie van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Onderzoek bevestigt dat de meting betrouwbaar, consistent en stabiel is in de tijd. Daarmee biedt Profile Dynamics een stevig en verantwoord fundament voor ontwikkeling en samenwerking.

Wanneer zet je Profile Dynamics in?

Profile Dynamics wordt onder andere ingezet bij:

individuele ontwikkeling en loopbaancoaching
leiderschapsontwikkeling
teamontwikkeling en verbeteren van de samenwerking
vraagstukken rondom cultuur en organisatieontwikkeling

Het helpt verschillen bespreekbaar te maken en te benutten, in plaats van dat ze leiden tot misverstanden of wrijving.

Onze aanpak

We starten met het helder krijgen van de vraag: gaat het om individuele ontwikkeling, teamontwikkeling of een breder organisatievraagstuk? Op basis daarvan bepalen we hoe Profile Dynamics wordt ingezet.

De drijfverenanalyse wordt altijd gevolgd door een persoonlijke terugkoppeling. In deze gesprekken staan reflectie, herkenning en verdieping centraal. Bij teamtrajecten worden de individuele inzichten samengebracht in een teamoverzicht, dat inzicht geeft in de onderlinge dynamiek, samenwerking en mogelijke spanningsvelden. Vaak werken we aanvullend met interactieve teamsessies waarin deze inzichten vanuit Profile Dynamics gezamenlijk worden verdiept.

Onze consultants begeleiden dit proces zorgvuldig en met aandacht voor de context van de organisatie. Daarbij staat niet het instrument centraal, maar het gesprek dat het mogelijk maakt.

Van inzicht naar beweging

Profile Dynamics is geen doel op zich. De kracht zit in de vertaling naar de praktijk. De inzichten vormen vaak de basis voor teamcoaching, leiderschapsontwikkeling of verdere begeleiding.

Zo wordt Profile Dynamics een praktisch hulpmiddel om ontwikkeling te versterken, samenwerking te verbeteren en duurzame gedragsverandering te realiseren.