Pulsemeting

Wil je vaker monitoren wat er speelt binnen uw organisatie? Pulsemetingen bieden een laagdrempelige en effectieve manier om continu inzicht te krijgen in de beleving, betrokkenheid en het welzijn van medewerkers.

Waar een medewerkersonderzoek een breed en verdiepend beeld geeft, zijn pulsemetingen gericht op snelle, actuele feedback. Door regelmatig korte vragenlijsten uit te zetten, kan je tijdig signaleren wat goed gaat en waar bijsturing nodig is.

Wat is een pulsemeting

Een pulsemeting bestaat uit een compacte vragenlijst met een beperkt aantal vragen rondom een specifiek thema. Denk aan werkdruk, samenwerking, leiderschap, welzijn of de impact van een verandering binnen de organisatie. De korte doorlooptijd zorgt voor een hoge respons en betrouwbare inzichten.

Waarom kiezen voor pulsemetingen?

Pulsemetingen helpen organisaties om wendbaar te blijven en de dialoog met medewerkers continu te voeren. Ze maken het mogelijk om:

snel inzicht te krijgen in actuele thema’s
trends en ontwikkelingen over tijd te volgen
het effect van ingezette acties te monitoren
medewerkers te laten zien dat hun feedback serieus wordt genomen

In aanvulling op medewerkersonderzoek

Bij H&S Adviesgroep zetten we pulsemetingen vaak in als aanvulling op een medewerkersonderzoek. Het medewerkersonderzoek legt de basis en brengt strategische thema’s in beeld. Pulsemetingen worden vervolgens ingezet om gerichte onderwerpen te volgen en voortgang te meten.

Zo ontstaat een cyclische aanpak waarin meten, verbeteren en bijsturen elkaar versterken.

Onze aanpak

Samen bepalen we het doel, het thema en de frequentie van de pulsemeting. Wij verzorgen de volledige uitvoering: van het opstellen van de vragenlijst en communicatie richting medewerkers tot de analyse en terugkoppeling van de resultaten.

De uitkomsten worden overzichtelijk gerapporteerd en kunnen – net als bij medewerkersonderzoek – digitaal worden ontsloten via een interactief dashboard. Dit maakt het eenvoudig om trends te volgen en inzichten te vertalen naar actie.

Continu verbeteren met draagvlak

Pulsemetingen dragen bij aan een cultuur van openheid en continue ontwikkeling. Door regelmatig te meten en terug te koppelen, ontstaat betrokkenheid en vertrouwen. Medewerkers ervaren dat hun mening telt en dat feedback daadwerkelijk leidt tot verbetering.

Meer info over pulsemetingen?

Neem contact op met Kelsey

Bel

Mail