Performance coaching

Goed functioneren in het werk vraagt meer dan vakinhoudelijke kennis en ervaring. Persoonlijke effectiviteit, communicatie, vitaliteit en samenwerking spelen een belangrijke rol in hoe iemand zijn of haar werk ervaart en uitvoert. Wanneer druk toeneemt, verwachtingen veranderen of gedrag niet het gewenste effect heeft, kan performance coaching helpen om weer grip te krijgen.

Met performance coaching (ook wel coaching persoonlijke effectiviteit) begeleiden wij medewerkers bij het versterken van hun functioneren in de dagelijkse werkpraktijk. De coaching is praktisch, persoonlijk en gericht op blijvende ontwikkeling.

Wat is performance coaching?

Performance coaching is een vorm van individuele coaching die zich richt op het vergroten van persoonlijke effectiviteit in het werk. In de coaching onderzoeken we hoe gedrag, overtuigingen en patronen van invloed zijn op functioneren en samenwerking, en hoe deze effectiever kunnen worden ingezet.

Wij werken vanuit het gedachtegoed van de positieve psychologie en hanteren een oplossingsgerichte benadering. Dat betekent dat we niet blijven hangen in problemen, maar aansluiten bij kwaliteiten, talenten en wat iemand kan versterken om verder te komen.

De coaching sluit aan bij concrete en herkenbare vraagstukken, zoals:

• communicatie en samenwerking
• timemanagement en prioriteiten stellen
• grenzen aangeven en balans bewaken
• zichtbaarheid, assertiviteit en zelfvertrouwen
• omgaan met druk, verwachtingen en verantwoordelijkheid
• versterken van eigenaarschap en initiatief

Waarom performance coaching?

Performance coaching helpt medewerkers om:

• inzicht te krijgen in gedrag, patronen en drijfveren
• effectiever te communiceren en samen te werken
• bewuster om te gaan met tijd, energie en grenzen
• met meer vertrouwen en stevigheid te functioneren
• eigenaarschap te nemen over hun rol en ontwikkeling

Voor organisaties draagt coaching persoonlijke effectiviteit bij aan beter functioneren, meer werkplezier en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Onze aanpak

We starten met een intake waarin de coachvraag, doelen en context worden verkend. Dit gesprek vindt plaats met de medewerker en – indien gewenst – met leidinggevende of HR. Op basis hiervan stellen we een concreet plan van aanpak op, afgestemd op de persoonlijke én organisatorische context.

Tijdens het coachingstraject werken we met gesprekken, reflectie-opdrachten en praktische oefeningen. Vanuit een oplossingsgerichte aanpak onderzoeken we wat iemand nodig heeft om effectiever te functioneren en welke stappen direct toepasbaar zijn in de praktijk. Waar passend maken we gebruik van aanvullende instrumenten, zoals vragenlijsten, feedback uit de werkomgeving of een oefensessie met een trainingsacteur.

In onze performance coaching staan altijd drie pijlers centraal: bewustwording, beweging en borging. We zorgen ervoor dat inzichten worden omgezet in gedrag en dat dit gedrag ook duurzaam wordt toegepast in het dagelijks werk.

Onze coaches werken volgens de NOLOC/NOBCO-code en bieden zorgvuldige, persoonlijke en resultaatgerichte begeleiding.

Performance coaching is gericht op blijvende verandering. Door aan te sluiten bij wat iemand energie geeft en goed kan, ontstaat ontwikkeling die niet alleen effectief is, maar ook duurzaam.

De coaching kan zelfstandig worden ingezet, maar sluit ook goed aan op de uitkomsten van een assessment, leiderschapsontwikkeling of teamtraject. Zo ontstaat samenhang tussen inzicht, ontwikkeling en functioneren.

Meer info over Performance coaching?

Neem contact op met Monique

Bel Mail Whatsapp