Medewerkersonderzoek

Medewerkers zijn de motor van de organisatie. Wil je weten wat er goed gaat en waar verbetering mogelijk is? Dan is een medewerkersonderzoek een krachtig instrument om inzicht te krijgen in de beleving, betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers.

Een medewerkersonderzoek brengt organisatiebrede thema’s in beeld, zoals samenwerking, leiderschap, werkdruk en organisatiecultuur. Door medewerkers actief te betrekken, ontstaat waardevolle informatie én draagvlak om samen gericht te werken aan verbetering en ontwikkeling.

Waarom een medewerkersonderzoek?

Een goed uitgevoerd medewerkersonderzoek geeft een betrouwbaar beeld van hoe medewerkers hun werk en de organisatie ervaren. Het nodigt uit tot open gesprekken, maakt knelpunten bespreekbaar en biedt concrete aanknopingspunten voor verbetering. Niet voor niets vormt het bij veel organisaties een vaste pijler binnen strategisch HR-beleid en managementinformatie.

Tevreden en betrokken medewerkers zorgen voor:

Hogere productiviteit
Betere klanttevredenheid
Lager ziekteverzuim
Minder verloop

Meer dan tevredenheid alleen

Hoewel het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) vaak als term wordt gebruikt, gaat modern medewerkersonderzoek verder dan tevredenheid alleen. Het is een organisatiebreed onderzoek waarin meerdere thema’s worden meegenomen en waarin de samenhang tussen mens, werk en organisatie centraal staat.

Onze aanpak: maatwerk met regionale benchmark

Bij H&S Adviesgroep is elk medewerkersonderzoek maatwerk. We stemmen de inhoud, vorm en doelgroep zorgvuldig af op jouw organisatie en doelstellingen. Daarbij maken we gebruik van onze jarenlange ervaring met organisaties in de regio Noord-Holland boven het Noordzeekanaal.

Uniek in onze aanpak is de regionale benchmark. Hiermee vergelijk je jouw resultaten met organisaties uit dezelfde regio en relevante sectoren. Dit geeft context, verdieping en helpt om resultaten beter te duiden en te prioriteren

Heldere rapportage én digitaal dashboard

De resultaten van het medewerkersonderzoek worden opgeleverd in een overzichtelijke rapportage met duidelijke inzichten en concrete aandachtspunten. Daarnaast bieden wij de mogelijkheid om de resultaten digitaal te ontsluiten via een interactief dashboard.

Met dit dashboard krijg je realtime inzicht in trends en patronen en kan je resultaten eenvoudig filteren, vergelijken en verdiepen. Zo wordt data niet alleen inzichtelijk, maar ook direct bruikbaar voor sturing en besluitvorming.

Oplossingen die passen bij uw organisatie

H&S Adviesgroep biedt verschillende vormen van medewerkersonderzoek: van een professionele nulmeting tot een uitgebreid, cyclisch onderzoek met verdiepende analyses en pulsemetingen (doorlink). Kies voor een basisoplossing, een verdiepende aanpak of een compleet cyclisch medewerkersonderzoek met pulsemetingen. Samen bepalen we welke oplossing het beste aansluit bij uw doelen en ambities.

Uiteraard is maatwerk altijd mogelijk.

Van inzicht naar actie

Het medewerkersonderzoek vormt het startpunt voor ontwikkeling. Wij ondersteunen ook bij de opvolging van de resultaten, bijvoorbeeld met presentaties, workshops of verdere HR-begeleiding. Zo zorgen we ervoor dat inzichten daadwerkelijk worden vertaald naar acties en bijdragen aan duurzame organisatieontwikkeling.

Medewerkersonderzoek processtappen

Plan van aanpak

We stemmen de wensen af en stellen een projectplan op voor het onderzoek, zoals het bepalen van de scope, de planning, communicatiekanalen, segmentaties (groepen) en de inhoud.

Communicatie

We zorgen voor goede en duidelijke communicatie richting de medewerkers over dát het onderzoek eraan komt, waarom deelname belangrijk is en om mogelijke vragen te kunnen beantwoorden.

Onderzoek

Het onderzoek wordt ingezet en elke werknemer kan de (online) vragenlijst invullen.

Resultaten en advies

Wij analyseren de resultaten, stellen een terugkoppeling op in de vorm van een rapportage en een presentatie. Ook geven wij advies over de opvolging hiervan.