info@hsadviesgroep.nl
072 - 512 52 30
HR Analytics
Waarom is het verloop in bepaalde functies hoger dan verwacht? Hoe verhoudt verzuim zich tot werkdruk of leiderschap? En wat zeggen medewerkers-onderzoeken eigenlijk over de effectiviteit van HR-beleid? HR Analytics helpt om dit soort vragen niet los, maar in samenhang te beantwoorden.
Met HR Analytics ondersteunen wij organisaties bij het leggen van verbanden tussen verschillende HR-aandachtsgebieden. Zo ontstaat inzicht dat verder gaat dan losse cijfers en bijdraagt aan onderbouwde besluitvorming.
Wat is HR Analytics?
HR Analytics gaat over het inzichtelijk maken en analyseren van HR-data om besluitvorming te ondersteunen. Het omvat het werken met kengetallen, dashboards en KPI’s, maar ook het leggen van verbanden tussen verschillende HR-thema’s.
Door data te combineren – bijvoorbeeld rondom verloop, verzuim, inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid – ontstaat inzicht in ontwikkelingen, oorzaken en mogelijke risico’s. Zo wordt duidelijk waar bijsturing nodig is en welke keuzes onderbouwd zijn.
Waarom HR Analytics?
HR Interim / Grip op HR betekent toegang tot een brede HR-expertise, flexibel inzetbaar. OVeel organisaties beschikken over HR-data, maar missen overzicht en samenhang. Informatie is versnipperd of vooral gericht op terugkijken, waardoor het lastig is om gericht te sturen of vooruit te kijken.
HR Analytics helpt om deze informatie te structureren. Dashboards en stuurinformatie maken ontwikkelingen zichtbaar, terwijl verdiepende analyses helpen om deze te duiden. Dit ondersteunt management en HR bij het maken van bewuste en uitlegbare keuzes.
Van data naar stuurinformatie
We starten bij de vraag achter de cijfers. Welke beslissingen moeten worden genomen? Welke inzichten zijn daarvoor nodig? En welke KPI’s sluiten daar het beste op aan?
Op basis daarvan richten we HR-dashboards en rapportages in die passen bij het niveau van gebruik: operationeel, tactisch of strategisch. De informatie is overzichtelijk, actueel en gericht op gebruik in gesprekken en besluitvorming.
Van inzicht naar besluitvorming
HR Analytics levert geen losse cijfers op, maar inzicht dat helpt om keuzes te maken. De uitkomsten vormen vaak de basis voor het aanscherpen van HR-beleid, het bijstellen van plannen of het gericht inzetten van interventies.
Wij ondersteunen bij het interpreteren van de resultaten en het verbinden van inzichten aan concrete vervolgstappen. Zo wordt HR Analytics een praktisch hulpmiddel voor sturing en besluitvorming, met blijvende waarde voor de organisatie.
Bel
Mail
Whatsapp