Selectieassessment

Een selectiebeslissing is zelden een eenvoudige keuze. De impact is groot, terwijl de informatie vaak beperkt blijft tot een cv en een aantal gesprekken. Met een selectieassessment krijg je beter zicht op hoe een kandidaat functioneert in de praktijk en of er een duurzame match is met de functie en de organisatie.

Het selectieassessment helpt je om verder te kijken dan ervaring alleen. Je krijgt inzicht in gedrag, leervermogen en ontwikkelpotentieel, zodat je niet alleen beoordeelt of iemand nu past en aansluit bij de organisatiecultuur, maar ook wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn in de rol.

Wat is een selectieassessment?

Een selectieassessment is een zorgvuldig opgebouwd traject waarin verschillende invalshoeken worden gecombineerd. Door een uitvoerig competentiegericht interview, een persoonlijkheidsonderzoek, inzicht in drijfveren en maatwerk casuïstiek samen te brengen, ontstaat een compleet en evenwichtig beeld van de kandidaat.

Het assessment richt zich onder andere op:

de mate waarin competenties aansluiten bij de functie
hoe iemand omgaat met situaties die typerend zijn voor de rol
leervermogen, ontwikkelbaarheid en mogelijke risico’s
persoonlijke kenmerken die van invloed zijn op functioneren

Deze inzichten worden altijd geplaatst in de context van de functie en jouw organisatie.

Waarom een selectieassessment?

Een selectieassessment verkleint de kans op een mismatch en vergroot de kans op een succesvolle indiensttreding. Het helpt om aannames te toetsen en om keuzes beter te onderbouwen, zeker wanneer de rol complex is of de impact groot.

Daarnaast draagt het assessment bij aan transparantie richting de kandidaat. Door helder te zijn over verwachtingen, aandachtspunten en ontwikkelrichting ontstaat wederzijds begrip en een betere start van de samenwerking.

Onze aanpak

We starten altijd met het scherp krijgen van de vraag. Wat vraagt de functie? Welke competenties en gedragingen zijn cruciaal? En in welke context moet de kandidaat functioneren?

Op basis daarvan richten we het selectieassessment gericht in. Onze assessmentconsultants zijn zeer ervaren in hun vak en werken volgens de NIP-code. Zij nemen ruim de tijd voor observatie, verdieping en duiding. Tijdens het assessment zorgen we voor een veilige en professionele setting, waarin de kandidaat zich serieus genomen voelt en veel ruimte is voor reflectie en feedback.

De uitkomsten worden zorgvuldig samengebracht in een heldere terugkoppeling. Sterke punten, aandachtspunten en risico’s worden concreet benoemd en goed onderbouwd.

Van selectie naar een goede start

Hoewel het selectieassessment wordt ingezet ter ondersteuning van de selectiebeslissing, ligt de waarde vaak breder. De inzichten vormen een stevige basis voor onboarding, begeleiding en verdere ontwikkeling na indiensttreding.

Zo helpt het selectieassessment niet alleen bij het maken van de juiste keuze, maar ook bij het creëren van een sterke en duurzame start voor de nieuwe medewerker.

Meer info over selectieassessments?

Neem contact op met Kelsey

Bel

Mail