Talentscan

Niet iedereen heeft een uitgebreid coachingstraject nodig om verder te komen. Soms is er vooral behoefte aan inzicht: waar ben ik goed in, wat drijft mij en in welke rol of omgeving kom ik het beste tot mijn recht? De Talentscan, ook wel aangeduid als een Loopbaan APK, biedt een laagdrempelige manier om deze vragen te verkennen.

Met de Talentscan krijgen medewerkers snel en concreet inzicht in hun talenten, drijfveren en ontwikkelrichting. Het is een toegankelijke interventie voor medewerkers die loopbaanvragen hebben of gewoon nieuwsgierig zijn naar hun kwaliteiten.

Wat is een Talentscan?

De Talentscan is een compacte vorm van loopbaanbegeleiding, bestaande uit een combinatie van online tools en persoonlijke gesprekken. De scan helpt medewerkers om inzicht te krijgen in wie zij zijn, wat hen motiveert en welke werkomgeving of rol daarbij past.

De Talentscan bestaat uit:

• een online persoonlijkheidsvragenlijst (gebaseerd op de Big Five)
• een online drijfverenvragenlijst
• een werksoortenvragenlijst
• twee individuele gesprekken met een loopbaanconsultant
• een persoonlijk dashboard met de uitkomsten

In de gesprekken worden de resultaten geduid en vertaald naar concrete inzichten en een praktisch plan van aanpak.

Wanneer is een Talentscan passend?

De Talentscan is geschikt voor medewerkers die:

• willen ontdekken waar hun talenten liggen
• twijfelen of zij nog op de juiste plek zitten
• meer zicht willen op passende loopbaanrichtingen
• behoefte hebben aan reflectie zonder direct een uitgebreid traject
• willen werken aan hun inzetbaarheid, nu en in de toekomst

Door het laagdrempelige karakter is de Talentscan vaak een prettige eerste stap.

Onze aanpak

We starten met een korte intake waarin de vraag en verwachtingen worden verkend. Daarna vult de medewerker de online vragenlijsten in. De uitkomsten vormen de basis voor twee gesprekken van één uur met een ervaren loopbaanconsultant.

In deze gesprekken onderzoeken we samen:

• persoonlijke talenten en kwaliteiten
• drijfveren en motivatiefactoren
• passende rollen en werkomgevingen
• mogelijke vervolgstappen

De medewerker houdt daarbij zelf de regie. Wij bieden structuur, reflectie en praktische handvatten, met focus op wat iemand kan en waar energie uit ontstaat.

De Talentscan geeft helderheid en richting. Voor sommige medewerkers is dat voldoende. Anderen kiezen ervoor om de Talentscan te gebruiken als startpunt voor verdere loopbaanbegeleiding of coaching.

Indien gewenst kunnen aanvullende coachingssessies worden ingezet om verder te verdiepen of vervolgstappen concreet vorm te geven. Zo blijft de Talentscan flexibel en passend bij de behoefte van de medewerker.

Meer info over de Talentscan?

Neem contact op met Monique

Bel Mail Whatsapp