Outplacement

Sta je als organisatie voor een reorganisatie of het beëindigen van een dienstverband, dan vraagt dat om zorgvuldigheid en aandacht voor de medewerker die het betreft. Outplacement helpt om deze overgang professioneel en mensgericht vorm te geven, met oog voor zowel werknemer als werkgever.

Met outplacement begeleiden wij medewerkers van werk naar werk. In een persoonlijke en zorgvuldige aanpak ondersteunen wij bij het verwerken van de situatie, het herontdekken van talenten en het zetten van gerichte stappen richting een nieuwe, passende functie.

Wat is outplacement?

Outplacement is een persoonlijk en modulair werk-naar-werk traject, waarin de medewerker centraal staat. Samen met een vaste loopbaancoach wordt gewerkt aan inzicht, zelfvertrouwen en een realistisch perspectief op de arbeidsmarkt.

De medewerker houdt daarbij zelf de regie. Het traject beweegt mee met de fase waarin iemand zich bevindt: van verwerking en heroriëntatie tot arbeidsmarktbenadering en sollicitatievaardigheden. Zo ontstaat ruimte voor maatwerk en eigenaarschap.

Waarom outplacement?

Outplacement ondersteunt medewerkers bij:

het verwerken van ontslag of het beëindigen van de samenwerking
het herontdekken van talenten, kwaliteiten en drijfveren
het verkennen van passende loopbaanrichtingen
het vergroten van arbeidsmarktkansen
het vinden van nieuw werk dat past bij de persoon en de situatie

Voor werkgevers is outplacement een concrete invulling van goed werkgeverschap. Het draagt bij aan een zorgvuldige afronding van het dienstverband en helpt om onzekerheid en spanning voor alle betrokkenen te beperken.

Onze aanpak

We starten altijd met een vrijblijvend en kosteloos intakegesprek waarin de situatie, wensen en verwachtingen worden besproken. Op basis daarvan stellen we samen met de medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, opgebouwd uit modules die aansluiten bij de behoefte en het beschikbare budget.

De begeleiding bestaat uit individuele coachgesprekken, ondersteund door praktische opdrachten en – waar passend – gevalideerde loopbaan- en persoonlijkheidstools. Tijdens het traject is er ruimte voor tussentijdse bijsturing en ondersteuning bij actuele sollicitaties.

Onze outplacementcoaches zijn ervaren professionals en werken volgens de NOLOC-code. Iedere medewerker heeft één vaste coach, wat zorgt voor continuïteit, vertrouwen en verdieping gedurende het traject.

Waarom H&S Adviesgroep?

H&S Adviesgroep combineert persoonlijke begeleiding met regionale arbeidsmarktkennis en brede HR-expertise. Onze outplacementbegeleiding kenmerkt zich door:

ervaren en gecertificeerde loopbaanprofessionals
werken volgens de NOLOC-code
één vaste coach per medewerker
maatwerk en regie bij de medewerker
actuele kennis van de regionale arbeidsmarkt
focus op duurzame plaatsing en werkzekerheid

Deze aanpak zorgt ervoor dat outplacement niet alleen ondersteunt bij het vinden van nieuw werk, maar ook bij het versterken van zelfvertrouwen en inzetbaarheid op de langere termijn.

Onze outplacement modules

Rouwverwerking na ontslag

Een ontslag kan, zeker als je dit als medewerker niet zag aankomen, nogal wat spanning en emoties oproepen. Om te voorkomen dat dit een belemmering vormt in het traject besteden we aandacht aan rouwverwerking.

Ken je talenten

We gaan samen in kaart brengen wat jouw persoonlijkheid, jouw talenten en (onontdekt) potentieel is. Wat kenmerkt jou als persoon? Waar ben je goed in? Wat zijn jouw kwaliteiten en valkuilen?

Ontdek je waarden en drijfveren

Naast inzicht in wie je bent en waar je goed in bent, is ook kennis van jouw waarden en drijfveren cruciaal. Waar kom jij je bed voor uit? Wat zijn voor jou belangrijke (werk-)waarden? En in wat voor soort omgeving kom je tot je recht?

Vertaalslag naar werk en een passende rol

Met de opgedane inzichten maken we samen de vertaalslag naar passende (interne of externe) loopbaanrichtingen. Nu heb je een concreet overzicht van wie je bent, wat je wilt, wat je kunt en wat je zoekt.

Verkenning van gewenste loopbaanpaden

Op basis van het aangescherpte profiel stimuleren we je en geven we handvatten om nieuwe loopbaanrichtingen te verkennen. Hierbij kan je tevens gebruikmaken van ons regionale netwerk.

Personal Branding

Wat straal je (online) uit? Wat is jouw unieke toegevoegde waarde en weet je deze toegevoegde waarde goed over te brengen? Tijdens deze fase werken we aan jouw LinkedIn-profiel en je (online) CV.

Benadering arbeidsmarkt

Tijd om de arbeidsmarkt te benaderen! Denk hierbij aan netwerken en solliciteren. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Hoe geef je vorm aan jouw persoonlijke pitch? En hoe laat je jezelf van je beste kant zien tijdens een sollicitatiegesprek?

Van inzicht naar nieuw werk

Outplacement levert niet alleen inzicht op, maar ook beweging. Deuitkomsten van het traject vormen een concreet vertrekpunt voor het vinden van nieuw werk, binnen of buiten de organisatie.

Waar passend kunnen wij de kansen van de medewerker vergroten door gebruik te maken van het netwerk van onze zusterorganisatie Regio Talent, hét werving- en selectiebureau in Noord-Holland Noord.

Zo ondersteunt outplacement medewerkers bij een zorgvuldige en toekomstgerichte overgang naar nieuw werk en helpt het organisaties om uitstroom professioneel en mensgericht te begeleiden.