info@hsadviesgroep.nl
072 - 512 52 30
Onboarding vragenlijst
Een goede start is bepalend voor betrokkenheid, prestaties en behoud. Met een onboarding vragenlijst krijg je inzicht in hoe nieuwe medewerkers hun eerste periode binnen de organisatie ervaren en waar de onboarding verder kan worden versterkt.
Onboarding gaat verder dan een goede eerste werkdag. Het draait om een samenhangende ervaring waarin nieuwe medewerkers zich welkom voelen, duidelijkheid krijgen en hun plek vinden binnen de organisatie.
De 6 C’s als uitgangspunt
In onze aanpak sluiten we aan bij de 6 C’s van onboarding: Compliance, Clarification, Confidence, Connection, Culture en Checkback. Deze zes elementen vormen samen de basis voor een succesvolle onboarding en komen terug in de vragen die we stellen.
De onboarding vragenlijst geeft onder andere inzicht in:
de mate waarin praktische zaken goed zijn geregeld (Compliance)
de duidelijkheid over rol, verwachtingen en doelen (Clarification)
het vertrouwen en de zekerheid die medewerkers ervaren in hun nieuwe functie (Confidence)
de verbinding met collega’s en het team (Connection)
de aansluiting bij de organisatiecultuur en waarden (Culture)
de ruimte voor feedback en afstemming tijdens de eerste periode (Checkback)
Lees hier meer over de 6 C’s van onboarding
Waarom een onboarding vragenlijst?
Door op vaste momenten feedback op te halen, bijvoorbeeld na één, drie of zes maanden, ontstaat een realistisch beeld van de onboarding over tijd. Zo worden knelpunten vroeg zichtbaar en kan tijdig worden bijgestuurd.
Daarnaast laat het zien dat er aandacht is voor nieuwe medewerkers en dat hun ervaring serieus wordt genomen.
Gericht, praktisch en op maat
De onboarding vragenlijst bestaat uit een compacte set vragen en wordt afgestemd op de organisatie en het bestaande onboardingproces. Dit maakt de uitvraag laagdrempelig en relevant, met een hoge respons als resultaat.
De vragenlijst kan los worden ingezet of als onderdeel van een bredere aanpak, bijvoorbeeld in combinatie met medewerkersonderzoek of pulsemetingen.
Van inzicht naar verbetering
De resultaten worden overzichtelijk gerapporteerd en vertaald naar concrete verbeterpunten. Zo helpt de onboarding vragenlijst om het inwerkproces structureel te versterken en bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid.
Bel
Mail
Whatsapp