Loopbaancoaching

Twijfel over de volgende stap, minder werkplezier of de wens om talenten beter te benutten: loopbaanvragen spelen op verschillende momenten in een loopbaan. Loopbaanbegeleiding biedt medewerkers ruimte om stil te staan bij hun functioneren, ambities en mogelijkheden, en om gericht richting te geven aan hun verdere loopbaan.

Door inzicht in wie iemand is, wat hem of haar drijft en waar kwaliteiten het beste tot hun recht komen, ontstaan bewuste keuzes. Dat kan leiden tot ontwikkeling binnen de huidige functie, een andere rol of een volgende stap buiten de organisatie.

Wat is loopbaancoaching?

Loopbaancoaching is een persoonlijk en modulair opgebouwd loopbaantraject waarin zelfinzicht en toekomstgericht denken centraal staan. Samen met een vaste coach onderzoekt de medewerker talenten, drijfveren, waarden en ontwikkelpunten, en wordt de vertaalslag gemaakt naar passende loopbaanrichtingen.

De medewerker houdt daarbij zelf de regie. De coach biedt structuur, reflectie en praktische handvatten, zodat inzichten ook daadwerkelijk worden omgezet in concrete stappen.

Waarom loopbaancoaching

Loopbaancoaching helpt medewerkers om:

inzicht te krijgen in talenten
bewuste en realistische loopbaankeuzes te maken
motivatie, energie en werkplezier te vergroten
wendbaar en toekomstbestendig te blijven

Voor organisaties draagt loopbaancoaching bij aan duurzame inzetbaarheid, betere matches tussen mens en werk en het voorkomen van uitval of stagnatie.

Onze aanpak

We starten altijd met een vrijblijvend en kosteloos intakegesprek om de vraag, verwachtingen en context helder te krijgen. Op basis hiervan stellen we een plan van aanpak op dat is afgestemd op de medewerker én de organisatie, opgebouwd uit passende modules.

Onze loopbaancoaches zijn ervaren professionals en werken volgens de NOLOC-code. Iedere medewerker heeft één vaste coach als sparringpartner, wat zorgt voor continuïteit, vertrouwen en verdieping gedurende het traject.

Elk persoon is anders en dus is ook het loopbaanbegeleidingstraject voor elke medewerker verschillend. Afhankelijk van de vraag en de stappen die nog genomen moeten worden, wordt gekozen voor een traject met meer of minder sessies. Voor advies over het aantal sessies kun je contact met ons opnemen.

Waarom H&S Adviesgroep?

Bij H&S Adviesgroep combineren we persoonlijke begeleiding met regionale expertise en maatwerk. Onze loopbaancoaching kenmerkt zich door:

ervaren en gecertificeerde loopbaanprofessionals
werken volgens de NOLOC-code
één vaste coach per traject
focus op zelfregie, zelfbewustzijn en duurzame inzetbaarheid
kennis van de regionale arbeidsmarkt
inzet van het netwerk van Regio Talent waar passend

Onze loopbaancoaching modules

Ken je talenten

We starten met het in kaart brengen van jouw persoonlijkheid, jouw talenten en (onontdekt) potentieel. Wat kenmerkt jou als persoon? Waar ben je goed in? Wat zijn jouw kwaliteiten en valkuilen?

Ontdek je waarden en drijfveren

Naast inzicht in wie je bent en waar je goed in bent, is ook kennis van jouw waarden en drijfveren cruciaal. Waar kom jij je bed voor uit? Wat zijn voor jou belangrijke (werk-)waarden? En in wat voor soort omgeving kom je tot je recht?

Vertaalslag naar werk en een passende rol

Met de opgedane inzichten maken we samen de vertaalslag naar passende (interne of externe) loopbaanrichtingen. Nu heb je een concreet overzicht van wie je bent, wat je wilt, wat je kunt en wat je zoekt.

Verkenning van gewenste loopbaanpaden

Op basis van het aangescherpte profiel stimuleren we je en geven we handvatten om nieuwe loopbaanrichtingen te verkennen. Ook onderzoeken we samen of er nog een opleiding nodig is om je doel te bereiken. Je kan tijdens deze stap tevens gebruikmaken van ons regionale netwerk.

Personal branding

Wat straal je (online) uit? Wat is jouw unieke toegevoegde waarde en weet je deze toegevoegde waarde goed over te brengen? Tijdens deze fase werken we aan jouw LinkedIn-profiel en je (online) CV.

Benadering arbeidsmarkt

Tijd om de arbeidsmarkt te benaderen! Denk hierbij aan netwerken en solliciteren. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Hoe geef je vorm aan jouw persoonlijke pitch? En hoe laat je jezelf van je beste kant zien tijdens een sollicitatiegesprek?

Van inzicht naar vervolg

Loopbaancoaching levert niet alleen inzicht op, maar ook richting. De uitkomsten vormen een concreet vertrekpunt voor vervolgstappen, zoals ontwikkeling binnen de organisatie, doorstroom naar een andere rol of een volgende stap buiten de organisatie.

Waar passend kunnen wij de kansen van de medewerker vergroten door gebruik te maken van het netwerk van onze zusterorganisatie Regio Talent, hét werving- en selectiebureau in Noord-Holland Noord.