Werken in de hitte – zo bescherm je je medewerkers

Met de eerste tropische dagen van dit jaar heeft het KNMI code geel afgekondigd – een duidelijk signaal dat de zomerse temperaturen in Nederland serieus genomen moeten worden. Werkgevers worden in zulke periodes extra geconfronteerd met de verantwoordelijkheid om de gezondheid van werknemers te beschermen. Artikel 6.1 van het Arbobesluit stelt dat de temperatuur op de werkplek geen nadelige gevolgen mag hebben voor de gezondheid, waarbij rekening moet worden gehouden met de aard van het werk en de fysieke belasting.

Werken in hoge temperaturen brengt risico’s met zich mee, zoals oververhitting en uitputting. Preventie is daarom belangrijk.

Voorlichting over hitte

Zorg dat werknemers weten welke gezondheidsrisico’s hitte met zich meebrengt en hoe zij zich hiertegen kunnen beschermen. Denk aan signalen van oververhitting herkennen, het belang van voldoende drinken en het nemen van extra pauzes.

Arbeidshygiënische strategie

De arbeidshygiënische strategie schrijft voor dat je eerst kijkt of je het risico kunt wegnemen of verminderen bij de bron. Denk aan:

Voldoende drinkwater aanbieden (let wel op dat overmatig drinken ook risico’s kent).

Werk uitstellen tot het koeler is;

Contact met warmtebronnen beperken;

Schaduw creëren (parasols, overkappingen);

Luchtverplaatsing stimuleren (ventilatoren);
Voldoende drinkwater aanbieden (let wel op dat overmatig drinken ook risico’s kent).

Persoonlijke beschermingsmiddelen

Als hitte schadelijk kan zijn, moet de werkgever passende beschermingsmiddelen verstrekken. Denk aan kleding die beschermt tegen zowel hitte als uv-straling, maar wel ademt en niet te warm is.

Aanpassen van het werk

Wanneer bovenstaande maatregelen onvoldoende effect hebben, kan het werk worden aangepast. Bijvoorbeeld door:

Een tropenrooster invoeren, waarbij de werkdag vroeg begint en eerder eindigt. Let op: dit kan alleen in overleg, want het zijn afwijkende arbeidstijden;

Een kortere werkdag;

Regelmatige pauzes op een koele plek.

Check de cao

In sommige cao’s staan specifieke regels over werken bij bijzondere weersomstandigheden. Daarin kan bijvoorbeeld zijn vastgelegd vanaf welke temperatuur maatregelen gelden, of welke extra afspraken er zijn bij windkracht, hitte of onweer. De maatregelen variëren van het invoeren van een tropenrooster tot het tijdelijk stopzetten van buitenwerk of werk op hoogte.

Conclusie

Met de oplopende temperaturen is het belangrijk dat werkgevers proactief maatregelen nemen om de gezondheid van werknemers te beschermen. Door duidelijke voorlichting, slimme werkafspraken en naleving van de wettelijke kaders kunnen we samen zorgen voor een veilige en gezonde werkplek – óók tijdens de heetste dagen van het jaar.

Meer info over werken in de hitte?

Neem contact op met Kelsey

Bel

Mail