info@hsadviesgroep.nl
072 - 512 52 30
Belonen in 2026: eerlijk, transparant en concurrerend
De salarisrondes komen er weer aan. Voor veel organisaties een spannend moment: hoe houd je medewerkers tevreden en gemotiveerd, terwijl je ook je budget en concurrentiepositie bewaakt? In een krappe arbeidsmarkt is een goed doordacht beloningsbeleid belangrijker dan ooit.
Bij H&S Adviesgroep merken we dat organisaties steeds vaker de vraag stellen: Hoe zorgen we dat ons beloningsbeleid eerlijk én concurrerend is? Hoe kunnen we onze medewerkers perspectief bieden op ontwikkeling en loongroei?
Trends in belonen
1. Transparantie wordt de norm
Werknemers verwachten steeds meer openheid over salarissen. Door heldere kaders te bieden, voorkom je wantrouwen en versterk je vertrouwen.
2. Gelijke beloning voor gelijk werk
De aandacht voor diversiteit en inclusie zet door. Ongelijke beloning wordt niet meer geaccepteerd en kan zelfs juridische gevolgen hebben.
3. Benchmarking als basis
Steeds meer organisaties gebruiken regionale en sectorale benchmarks. Daarmee krijg je inzicht of je salarissen marktconform zijn, en kun je tijdig bijsturen.
Praktische stappen voor HR
Maak inzichtelijk waar je staat
Gebruik een benchmark om jouw salarissen te vergelijken met de markt. Dit geeft direct inzicht in mogelijke scheefgroei.
Stel duidelijke beloningskaders op
Medewerkers willen weten hoe salaris wordt bepaald. Door functies en schalen helder te structureren, creëer je eerlijkheid en duidelijkheid.
Combineer beloning met ontwikkeling
Niet alles draait om geld. Koppel salarisbeleid aan ontwikkelmogelijkheden en doorgroei, zodat medewerkers perspectief zien. Dit kan bijvoorbeeld door loopbaanpaden helder te beschrijven.
Hoe H&S kan helpen
Met ons Regionaal Beloningsonderzoek brengen wij beloningsstructuren in de regio in kaart. Organisaties die meedoen, ontvangen een gratis persoonlijke benchmark. Daarmee kun je jouw beloningsbeleid toetsen en onderbouwen richting medewerkers en directie. Wil je specifiekere informatie dan kunnen we de salarisniveaus van jouw organisatie vergelijken met die van relevante organisaties.
Conclusie
Een eerlijk, transparant en concurrerend beloningsbeleid is dé sleutel om medewerkers te behouden en nieuwe collega’s aan te trekken. Benchmarking helpt je om keuzes te baseren op feiten in plaats van gevoel.
Meer weten?
Wil je weten hoe jouw organisatie ervoor staat op het gebied van ‘eerlijk, transparant en concurrerend’ belonen? Bij H&S Adviesgroep brengen we dit graag voor jou in kaart.
Bel
Mail
Whatsapp