info@hsadviesgroep.nl
072 - 512 52 30
Competentiescan
Niet elke ontwikkel- of selectievraag vraagt om een volledig assessment. Soms is er behoefte aan gericht en verdiepend inzicht, zonder de omvang en intensiteit van een volledige assessmentdag. In die situaties biedt de competentiescan een laagdrempelig en zorgvuldig alternatief.
De competentiescan geeft inzicht in kwaliteiten, ontwikkelpunten en drijfveren, met focus op een beperkt aantal competenties. Het is een compacte manier om keuzes te onderbouwen of ontwikkeling gericht vorm te geven.
Wat is een competentiescan?
Een competentiescan is een lichte vorm van assessment, gericht op maximaal zes competenties die relevant zijn voor de functie of ontwikkelvraag. De scan richt zich op inzicht en duiding, zonder gedragsobservaties in de praktijk.
De competentiescan bestaat uit:
- een uitvoerig competentiegericht interview
- een persoonlijkheidsonderzoek
- een drijfverentest
Door deze onderdelen te combineren ontstaat een onderbouwd beeld van hoe iemand functioneert, waar sterke punten liggen en waar ontwikkeling mogelijk of wenselijk is.
Wanneer kies je voor een competentiescan?
De competentiescan is geschikt wanneer je behoefte hebt aan verdiepend inzicht, maar een volledig assessment niet nodig of passend is. Bijvoorbeeld bij:
- een eerste verkenning van ontwikkelpotentieel
- ondersteuning bij ontwikkel- of loopbaangesprekken
- het onderbouwen van een ontwikkeladvies
- selectie- of doorstroomvragen met een beperkte scope
De scan is bewust laagdrempelig opgezet en biedt een kostenefficiënte manier om inzicht te krijgen in competenties en ontwikkelbaarheid.
Wat brengt de competentiescan in beeld?
Binnen de competentiescan kijken we onder andere naar:
- de mate waarin competenties aansluiten bij de functie
- persoonlijke kenmerken die gedrag beïnvloeden
- drijfveren en motivatie
- ontwikkelbaarheid en leervermogen
Omdat er geen rollenspelen of praktijksimulaties worden ingezet, richt de scan zich minder op observeerbaar gedrag in actie. De kracht zit in de combinatie van reflectie, gesprek en duiding.
Onze aanpak
We starten met het scherp krijgen van de vraag: waarvoor wil je de competentiescan inzetten en welke competenties zijn daarbij cruciaal? Op basis daarvan stellen we de scan gericht samen.
Onze assessmentconsultants zijn zeer ervaren en werken volgens de NIP-code. Zij voeren het interview zorgvuldig en verdiepend, en combineren de inzichten uit gesprek en onderzoeken tot een helder en samenhangend beeld.
De terugkoppeling is duidelijk en concreet. Kwaliteiten, aandachtspunten en ontwikkelrichting worden benoemd in relatie tot de functie en de context van de organisatie.
Van inzicht naar vervolg
De competentiescan vormt vaak een goed startpunt voor verdere ontwikkeling. De inzichten kunnen worden gebruikt als basis voor ontwikkelgesprekken, een persoonlijk ontwikkelplan of gerichte begeleiding.
Wanneer aanvullende ondersteuning gewenst is, kunnen wij hierin meedenken. Zo draagt de competentiescan bij aan bewuste keuzes en gerichte ontwikkeling, op een toegankelijke en praktische manier.
Bel
Mail
Whatsapp