Salarisbenchmark

Betaalt onze organisatie marktconform? Hoe verhouden onze salarissen zich tot andere organisaties? En hoe voorkomen we scheefgroei binnen functies en functiegroepen? Een salarisbenchmark helpt om deze vragen objectief te beantwoorden en biedt inzicht in de positie van jouw organisatie op de arbeidsmarkt.

Met een salarisbenchmark vergelijk je de arbeidsvoorwaarden van één of meerdere functies met relevante organisaties. Dit geeft houvast bij beloningskeuzes en ondersteunt besluitvorming over beloningsstructuur en -beleid.

Waarom een salarisbenchmark?

Een goed uitgevoerde salarisbenchmark laat zien of beloning aansluit bij functie, verantwoordelijkheid en markt. Het maakt zichtbaar waar salarissen passen binnen de markt en waar mogelijke afwijkingen zitten. Daarmee helpt het om risico’s op scheefgroei te signaleren en om beloningskeuzes goed te onderbouwen.

De uitkomsten vormen een objectieve basis voor het gesprek over belonen, zowel intern als richting management en medewerkers. Niet om klakkeloos te volgen wat de markt doet, maar om bewuste en uitlegbare keuzes te maken.

Vergelijken met de juiste referentiegroep

Om salarissen goed te kunnen duiden, is het van belang om te vergelijken met organisaties die echt relevant zijn. Daarom bepalen we samen welke referentiegroep past bij jouw organisatie, bijvoorbeeld op basis van sector, bedrijfsgrootte en context.

We maken gebruik van een uitgebreide en betrouwbare database om de benchmark te onderbouwen. De cijfers worden niet los gepresenteerd, maar altijd in samenhang met functiewaardering en bestaande beloningsstructuren.

Van inzicht naar beloningsbeleid

De resultaten van de salarisbenchmark maken we overzichtelijk en concreet. We laten zien waar beloning marktconform is en waar aandachtspunten liggen. Daarbij geven we richting aan mogelijke vervolgstappen, bijvoorbeeld het aanpassen van beloningsstructuur, functiewaardering of arbeidsvoorwaarden.

Een salarisbenchmark kan een eerste, laagdrempelige stap zijn, maar vormt vaak ook de basis om verder te werken aan een samenhangend beloningsbeleid.

Aanmelden of meer weten over salarisbenchmark?

Neem contact op met Jeroen

Bel

Mail