Leiderschapsassessment in Verandering: Gamification met ChangeSetter

Succesvolle leiders zijn in staat om verandering effectief te begeleiden. In een tijd waarin organisaties continu in beweging zijn, is het voor leidinggevenden belangrijk om inzicht te krijgen in hun eigen veranderkracht en de impact daarvan op hun team.

Bij H&S Adviesgroep integreren we de ChangeSetter, een serious game van Actee, in onze assessments voor leidinggevenden. Deze game biedt de kans om op een interactieve manier verandervaardigheden te testen, en koppelt de gemaakte keuzes direct aan wetenschappelijke modellen zoals die van Kotter, Goleman en Leavitt. Hierdoor krijgen deelnemers uitgebreider inzicht in hun aanpak en kunnen ze gericht werken aan hun effectiviteit in verandertrajecten.

Waarom kiezen voor een ChangeSetter in een Leiderschapsassessment?

Traditionele assessments meten leiderschapsvaardigheden vaak door middel van vragenlijsten en interviews. Bij H&S Adviesgroep combineren we deze methoden met een rollenspel en de ChangeSetter om een zo volledig mogelijk beeld te schetsen van iemands veranderkracht. Waar vragenlijsten en interviews inzicht geven in denk- en gedragsvoorkeuren, biedt de ChangeSetter real-time inzicht in hoe een leidinggevende reageert op een dynamisch veranderproces.

De ChangeSetter brengt verandermanagement tot leven door deelnemers in een realistische simulatie te plaatsen. Ze worden geconfronteerd met scenario’s waarin ze beslissingen moeten nemen die invloed hebben op hun team. Dit helpt hen om:

Inzicht te krijgen in de impact van hun keuzes op teamdynamiek en prestaties

Bewust te worden van hun leiderschapsstijl tijdens verandering

Hoe werkt de ChangeSetter?

De game volgt de cyclus van verandering en stelt leidinggevenden voor verschillende uitdagingen. Zij maken keuzes over hoe ze hun team door het veranderproces begeleiden en krijgen daarna directe terugkoppeling op basis van verandermodellen.

Tijdens het assessment koppelen wij de resultaten aan drie belangrijke theoretische kaders:

Kotter’s 8 Stappen van Verandering

John Kotter beschrijft hoe verandering succesvol kan worden doorgevoerd. De ChangeSetter laat zien:

Hoe een leidinggevende omgaat met urgentie creëren
Hoe effectief zij mensen meekrijgen in de verandering
Hoe goed de visie en strategie worden gecommuniceerd en geborgd

Goleman’s Leiderschapsstijlen
Leiderschap draait niet alleen om strategie, maar ook om mensen. Daniel Goleman onderscheidt zes leiderschapsstijlen, die elk een ander effect hebben op teamdynamiek en prestaties. De ChangeSetter geeft inzicht in welke stijl een leider hanteert en hoe effectief deze is binnen een verandertraject.

Leavitt’s Diamantmodel

Verandering heeft impact op meerdere aspecten van een organisatie. De ChangeSetter meet hoe een leider omgaat met de vier pijlers van Leavitt’s model:

Taken – Richt de leider zich op duidelijke doelen en acties?
Mensen – Hoe goed weet de leider zijn team te motiveren en begeleiden?
Structuur – Wordt de organisatie ingericht op een manier die verandering ondersteunt?
Technologie – Hoe gaat de leider om met hulpmiddelen en innovatie?

Van inzicht naar groei

Door de ChangeSetter te gebruiken in assessments voor leidinggevenden, helpen we hen niet alleen om hun veranderkracht te herkennen, maar ook om bewuster en effectiever te handelen. Naast de game zetten we vragenlijsten, interviews en rollenspellen in om een volledig beeld te krijgen. Na afloop volgt een uitgebreide analyse en terugkoppeling. Samen kijken we naar:

Welke veranderstijl heeft de leidinggevende van nature?
Hoe reageren teamleden op deze aanpak?
Welke alternatieve strategieën kunnen effectiever zijn?

Deze inzichten zorgen ervoor dat leidinggevenden zich bewust worden van hun rol als leider en gerichter kunnen werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Conclusie

Verandering begeleiden is een van de belangrijkste vaardigheden voor moderne leiders. Met de ChangeSetter als onderdeel van onze assessments bij H&S Adviesgroep krijgen leidinggevenden niet alleen inzicht in hun veranderkracht, maar leren ze ook hoe ze bewuster en effectiever leiding kunnen geven in dynamische omgevingen.

Wil je weten hoe ChangeSetter kan bijdragen aan het ontwikkelen van sterke change leaders binnen jouw organisatie? Neem dan contact met ons op!

Meer info over de Changesetter?

Neem contact op met Kelsey

Bel

Mail