HR instrumenten

Er zijn diverse HR instrumenten ontwikkeld. Elk op een eigen manier, dragen zij bij aan realisatie van de organisatiestrategie. Vaak zien we echter dat systemen als beloning, beoordeling, functiebeschrijving, functiewaardering of competentiemanagement niet in lijn zijn met de doelen van de organisatie. Hierbij blijven kansen liggen, en komen bedreigingen om de hoek kijken.

Aansluiting

H&S Adviesgroep versterkt organisaties door het HR beleid en de HR instrumenten wél aan te laten sluiten op de strategie. Hoe? We formuleren de gewenste doelstellingen en vertalen deze naar een projectmatige aanpak. In de projectorganisatie betrekken we vervolgens de belangrijke stakeholders als directie, management, HR, en/of de ondernemingsraad. Zo vormt zich een basis voor een breed draagvlak en voor betere en goed implementeerbare oplossingen.

HR instrumenten

Recente cases
11-09-2019
Connection Systems is een sterk groeiende en hightech, innovatieve organisatie en richt zich o.a. op ...
10-08-2019
Corenso Edam produceert kokers voor o.a. het segment huishoudfolie, TTR, tape en labels. Corenso is ...
04-07-2019
Regio Talent, zusterorganisatie van H&S Adviesgroep, ziet het als gezamenlijke verantwoordelijkheid om talenten uit de ...
02-04-2019
Pak die kans! Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt een subsidie beschikbaar voor ...
02-04-2019
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt een subsidie beschikbaar voor voor het geven ...
Bekijk overige nieuws berichten
Abonneren op nieuwsgroepen
Vul hieronder je e-mailadres in om je aan te melden voor onze nieuwsbrieven.
Social media
H&S Adviesgroep is ook te volgen via social media. Like onze facebook pagina, volg ons op twitter of verbind met Linked in.
Contact

Heeft u een vraag of wilt u meer informatie over wat we voor u kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op.

H&S Adviesgroep B.V.
Arcadialaan 28b
1813 KN Alkmaar
info@hsadviesgroep.nl
072 - 512 52 30

Cookie instellingen

H&S Adviesgroep | Regio Talent gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.