HR beleid
Elke organisatie wil talent behouden. Daar is geen speld tussen te krijgen. Het is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Want hoe houd je dat talent vast? Er zijn verschillende HR instrumenten die ingezet kunnen worden. Instrumenten die hun succes hebben bewezen. Alleen zonder fundament werken ze niet. En dat fundament heet het HR beleid. Dat moet staan als een huis. Het is de basis die op orde moet zijn.
Het inzetten van goed HR beleid vergroot namelijk het succes van de organisatie. Het ontbreken betekent een risico. Gemotiveerde medewerkers houden een bedrijf gezond. Ongemotiveerde medewerkers kunnen zorgen voor een slechte bedrijfscultuur.
Link
De link tussen missie en visie, gekoppeld aan de strategische doelstellingen én het optimaal inzetten van talent wordt steeds belangrijker. De medewerker wil zich, naast het hebben van de standaard arbeidsvoorwaarden, vooral ook betrokken voelen bij de organisatie. Een goed HR-beleid concentreert zich juist hierop. Naast aandacht voor het aantrekken van de juiste talenten, ligt de focus ook op het ontwikkelen en behouden van het aanwezige talent.
Een tweetal tools om het fundament van het HR beleid stevig neer te zetten :
