Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg...
Voortgangsgesprekken onder de loep

De discussie over het al dan niet afschaffen van de HR gesprekscyclus blijft voorlopig nog wel een actueel thema. Wat blijft is het gesprek, de dialoog met leidinggevende of met collega’s.

Zowel binnen organisaties waar de klassieke HR cyclus wordt gevolgd, als daar waar het Nieuwe Beoordelen van toepassing is, worden in deze periode gesprekken gevoerd. Voortgangsgesprekken of feedbackgesprekken. Naam, frequentie…? Het moet gaan om de inhoud: doelen stellen en feedback geven op grond waarvan de medewerker zich verder kan ontwikkelen. Focussen op de talenten of sterke punten van de medewerker en deze actief benutten. We reiken je graag een paar vragen aan die je tijdens zo'n gesprek kunt stellen.

Vragen ter inspiratie
  • Wat geeft je het grootste werkplezier? Wat doe je het liefst en waarom?
  • Wanneer ga je fluitend naar huis? Hoe ziet die werkdag er dan uit, wat heb je bereikt, welke kwaliteiten heb je kunnen inzetten?
  • Wat heb je de afgelopen tijd gedaan/bereikt waar je trots op bent? Wat was jouw bijdrage aan dit succes? Wat zegt dit over jouw kwaliteiten?
  • Maken we voldoende gebruik van jouw kwaliteiten? Wat kan beter en hoe kan het beter?
  • Wanneer je een jaar verder bent, wat wil je kennen, kunnen of weten wat je op dit moment nog niet weet en kan?
Mogelijk geven deze vragen je inspiratie om het gesprek met medewerkers eens anders aan te vliegen. Als je doet wat je altijd doet, krijg je wat je altijd krijgt. Geef de vragen ter voorbereiding aan de medewerker. En wil je als leidinggevende graag een gelijkwaardig gesprek voeren? Stel de vragen dan ook aan jezelf en deel ook jouw antwoorden tijdens het gesprek.
Soms komen tijdens zo’n gesprek ook twijfels op tafel. Bijvoorbeeld over het eigen kunnen of over (toekomstige) loopbaanwensen van een medewerker. In die gevallen is het aanreiken van ondersteuning bij het kunnen beantwoorden van deze vragen wenselijk.
Ondersteuning met korte programma's
Een talentenscan, een potentieel scan, drijfveren- en/of werkplezier onderzoek of een loopbaan APK zijn enkele van onze korte programma’s waarmee wij medewerkers en leidinggevenden kunnen ondersteunen. Zowel ter voorbereiding op of als opvolging na een voortgangsgesprek.
Meer informatie?

Monique Pluijmers
Mobiel: 06 467 65 808
E mail: m.pluijmers@hsadviesgroep.nl.  


Recente nieuwsartikelen
12-10-2018
Voortgangsgesprekken onder de loep De discussie over het al dan niet afschaffen van de HR ...
12-10-2018
In de media worden de tekortkomingen van beoordelingsgesprekken veel besproken. Alle reden om de gesprekken ...
29-05-2018
Benieuwd naar nieuwe mogelijkheden om het beoordelen (opnieuw) vorm te geven binnen jouw organisatie? Regelmatig ...
23-05-2018
- Een rubriek over onze oud-stagiaires - NAAM Charlotte Maas | STAGEJAAR 2015 | NU ...
Bekijk overige nieuws berichten
Abonneren op nieuwsgroepen
Vul hieronder je e-mailadres in om je aan te melden voor onze nieuwsbrieven.
Social media
H&S Adviesgroep is ook te volgen via social media. Like onze facebook pagina, volg ons op twitter of verbind met Linked in.
Contact

Heeft u een vraag of wilt u meer informatie over wat we voor u kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op.

H&S Adviesgroep B.V.
Arcadialaan 28b
1813 KN Alkmaar
info@hsadviesgroep.nl
072 - 512 52 30

H&S Adviesgroep | Regio Talent gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.