Leiderschapsassessment
De stijl van leidinggeven heeft direct effect op hoe mensen hun taken oppakken en daarmee dus ook wat een leidinggevende of manager bereikt binnen zijn of haar team en binnen de organisatie.
Om het optimale rendement uit (toekomstige) leiders te halen heeft H&S Adviesgroep naast diverse reguliere assessments voor een aantal functies, ook gespecialiseerde assessments ontworpen voor leiderschapsfunctie, die zich vaak kenmerkt door een behoorlijk afbreukrisico als de persoon in kwestie niet goed functioneert.
Het uitgangspunt bij de assessments die H&S Adviesgroep uitvoert is dat deze altijd aansluiten op de vraag van de klant en daarnaast duidelijk inzicht verschaffen in de kwaliteiten en aandachtspunten van de kandidaat/leider.
Kwaliteiten en valkuilen
Bij selectie- en ontwikkelvraagstukken loont het om naast kennis en kunde ook aandacht te besteden aan de persoonlijke kwaliteiten en valkuilen. Welke eigenschappen heeft de medewerker in kwestie waar we rekening mee moeten houden? In hoeverre passen de drijfveren van een persoon bij de organisatiewaarden? Welke aandachtspunten zijn ontwikkelbaar en op welke manier? Wat is het potentieel van deze medewerker? Waar komt hij/zij het beste tot zijn/haar recht?
Investeringen en rendement
De investering van een assessment betaalt zich vrijwel altijd terug. Door snel en effectief inzicht te krijgen in afbreukrisico’s en ontwikkelpotentieel ondersteunen we organisaties bij het nemen van juiste aanname-, ontwikkel- en loopbaankeuzes. Vaak wordt daarbij, eventueel in combinatie met enkele individuele coachingsgesprekken, een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld.
Meer weten? Lees eens één van onze cases, of neem contact met ons op. We lichten we onze aanpak en de verwachte resultaten graag toe.
