| Momenteel voert de Business unit HR Consultancy van H&S Adviesgroep opnieuw een Medewerkers-tevredenheidsonderzoek uit, ditmaal bij een middelgrote zakelijke dienstverlener uit Noord-Holland. Deze dienstverlener heeft de ambitie kritisch naar zichzelf te kijken en continue te blijven verbeteren. Als instrument hiertoe is een vragenlijst opgezet die via een softwaretool door H&S Adviesgroep wordt gedigitaliseerd en online wordt uitgezet. Voordelen hiervan zijn dat de deelname tussentijds kan worden gevolgd en dat het project tijdsefficiënt en tegen een concurrerende prijsstelling kan worden uitgevoerd. Desondanks is er sprake van maatwerk. H&S Adviesgroep presenteert de resultaten aan het MT en neemt ook een duidelijke adviesrol in ten aanzien van de geconstateerde verbeterpunten. |
|
Door onderzoek uit te voeren verkrijgt u inzicht in de betrokkenheid, tevredenheid en motivatie van uw medewerkers. De reden om het onderzoek te doen kan zijn een concrete aanleiding zoals een hoog ziekteverzuim, personeelsverloop of het voldoen aan een (kwaliteits)norm zoals ISO-9001. Maar ook proactieve doelen als streven naar meer gemotiveerde en productievere medewerkers, een gewenste cultuuromslag of als stuurmiddel voor leidinggevenden kunnen een reden voor het onderzoek zijn.
Wat de aanleiding ook is, belangrijk is dat de doelstellingen voor alle belanghebbenden, de stakeholders, duidelijk en helder zijn. |
|
