 In het kader van het afstuderen voor de opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam doet stagiaire Marieke Wisse onderzoek naar de inzetbaarheid (employability) van medewerkers. Welke factoren bepalen nu of uw medewerker inzetbaar is en dat ook blijft? En wat is de invloed van deze factoren op de inzetbaarheid naarmate medewerkers ouder worden? Het onderzoek vergelijkt hiervoor verschillende leeftijdscategorieën, maar richt zich met name op 50-plussers, die in de toekomst een steeds grotere rol gaan spelen door de vergrijzing en de verhoging van de pensioenleeftijd. Het doel van dit onderzoek is om te bekijken of bepaalde (persoonlijkheids)eigenschappen een profiel kunnen opleveren waarmee de inzetbaarheid van een medewerker in het heden en op termijn voorspeld kan worden. Dit zou bijvoorbeeld tijdens een werving- en selectieprocedure gebruikt kunnen worden. Ook zou coaching en/of training een mogelijkheid kunnen zijn om de (persoonlijkheids)eigenschappen te ontwikkelen.
Voor het onderzoek wordt een vragenlijst (van gemiddeld 10 minuten) naar een (direct) leidinggevende uitgestuurd. Deze vragenlijst wordt gekoppeld aan een vragenlijst (van gemiddeld 15 minuten) ingevuld door een medewerker. Afname van de vragenlijsten vindt digitaal plaats in de maanden januari en februari. Omdat het noodzakelijk is beide vragenlijsten te koppelen, wordt de medewerker aan het begin gevraagd zijn/haar naam in te vullen en krijgt de manager bij het invullen van de vragenlijsten te zien over welke medewerker de vragenlijst ingevuld dient te worden. Na de koppeling worden gegevens vervolgens geanalyseerd op groepsniveau, waardoor informatie nooit zal kunnen worden herleid tot individueel niveau. Medewerkers kunnen ervan verzekerd zijn dat enkel ik als onderzoeker inzage heb in de gegevens. Anonimiteit is daarmee gewaarborgd. Daarnaast is deelname geheel vrijwillig en kan te allen tijde worden gestopt met het onderzoek. |
|
| Als tegenprestatie voor deelname zijn na afronding van het onderzoek de conclusies van het onderzoek beschikbaar. Ook zal na afloop meer informatie beschikbaar zijn over het gehele onderzoek. Wellicht kunnen de resultaten uw organisatie in de toekomst beter zicht geven op de inzetbaarheid van uw medewerkers op de lange termijn. |
| Bent u als organisatie geïnteresseerd in deelname aan het onderzoek of heeft u vragen met betrekking tot het onderzoek, dan kunt u contact op nemen met Marieke Wisse via 072 - 512 52 30 of m.wisse@hsadviesgroep.nl. |
|
